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Headhunting – mit Profis zum richtigen Personal

Die ‚Eierlegende Wollmilchsau‘: Welcher Unternehmer träumt nicht von dem perfekten Mit-arbeiter? Top ausgebildet, schnell, zuverlässig, empathisch etc., so müsste er sein und die Liste ließe sich selbstverständlich noch um hundert Adjektive fortführen. Doch wie Sie und alle anderen Unternehmer dieser Welt wissen, gibt es diesen Mitarbeiter nicht.

Da gutes Personal aber maßgeblich über den Erfolg einer Firma mitentscheidet, ist es abso-lut notwendig, nach dem Optimum zu suchen. Einen Spezialisten für diese Suche finden Sie in einem professionellen Headhunter.

Wie arbeitet der Personalplaner?

Wenn sich ein Unternehmen entschließt, die Personalfrage an einen externen Dienstleister abzugeben, muss zunächst übermittelt werden, welche Attribute der potentielle Bewerber benötigen sollte. Gerade hoch-spezifizierte Stellen müssen natürlich mit qualifizierten Fach-kräften besetzt werden. Die meisten Dienstleister haben so ihre ganz eigenen Kniffe für die Personalfindung. Ein exemplarischer Ablauf könnte so aussehen:

  • Nach einem ausführlichen Check und einer professionellen Arbeitsanalyse ent-wirft der Recruiter zusammen mit dem Unternehmen eine ansprechende Stel-lenanzeige. Dieses Informationspaket streut der Headhunter nun in seinem Netzwerk aus. Im optimalen Fall ist ihm bereits ein geeigneter Kandidat bekannt. Falls nicht, nutzt er diverse Plattformen, wie z.B. Linkedin oder Xing.
  • Konnte ein passender Kandidat aufgestöbert werden, erfolgt die persönliche Kontaktaufnahme und eine erste Vorstellung von Firma und Jobangebot via Tele-fon oder per Email. Ist die Person interessiert, treffen sich beide Parteien bei ei-nem persönlichen Gespräch. Im weiteren Verlauf nimmt der Headhunter den zu-künftigen Bewerber an die Hand, erklärt ihm allerlei Hintergrundwissen zum Un-ternehmen und beantwortet vorab die wichtigsten Fragen.
  • Dann kommt es zum Vorstellungsgespräch. Kann dabei eine Einigung erzielt wer-den, in welcher die meisten Erwartungen der beiden Seiten erfüllt werden, be-ginnt das Einstellungsverfahren. Nach Unterzeichnung eines expliziten Arbeits-vertrages erhält schlussendlich der Personalberater seine Provision.


Welche Vorteile hat der Einsatz eines professionellen Recruiters?

Ein Dienstleister im Bereich der Personalberatung bietet Ihnen etliche markante Vorteile. Die wichtigsten zum Thema Recruiting liefert dieser Überblick:

  • Know-How: Ein Headhunter kennt zum einen die betriebsstrukturellen Eigenschaften, wel-che ein Unternehmen zusammenhalten und ist zum anderen gut mit dem aktuellen Arbeits-markt vernetzt. Er kann durch seine Expertise deshalb schnell auf Personallücken reagieren und Stellen neu besetzen.
  • Zeitfaktor: An den ersten Punkt anschließend kann der Einsatz eines Recruiters natürlich eine echte Zeiteinsparung sein. Wer unter Druck vorschnell einen Kandidaten einstellt, läuft Gefahr in echte Zeitnot zu gelangen, da sich vielleicht der neue Mitarbeiter nur unzulänglich für die Stelle eignet und der Betriebseffizienz schadet. Ein Personalexperte kann Ihnen die-sen Umweg ersparen, damit Sie Zeit für andere Dinge haben.
  • Netzwerk: Ein guter Headhunter besitzt ein umfassendes Netzwerk mit diversen Fachkräf-ten. Er identifiziert die Spezialisten und leitet sie an ein Unternehmen weiter. Viele Kandida-ten befinden sich eventuell schon in einem Angestelltenverhältnis und müssen aktiv abge-worben werden. Der Bewerberauswahl wird also signifikant vergrößert.

Vergewissern Sie sich, dass ein Personalberater keine HR-Abteilung ersetzen muss. Er unter-stützt nur soweit, wie Hilfe benötigt wird. Das Maß bestimmen Sie.

 



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